シングルマザーのお仕事

シングルマザーのお仕事

シングルマザーで働いている人は、90%近くいます。
その内容というと

 

・正社員      46%
・パート 派遣等  44%

 

と正社員が少ないのです。
これは、正社員になるとどうしても残業があります。
子供がいて残業できないシングルマザーは、パート・派遣などでしか働けません
どうしても、こういう結果になってしまいます。
私の会社にもシングルマザーの派遣の人がいます。
よく気がつく良い人です。定時には、ダッシュで帰りますね!

 

また、社会保険に加入していない人も多です。
「老後・年金などを考えている余裕が無い!今の生活で精一杯!」
と言うのが本音でしょう。

 

シングルマザーの副業

生活が苦しいと言うことで副業をしている人が25%もいます。
その内容というと

 

・パソコン入力
・早朝のアルバイト
・夜のバイト(スナック・居酒屋)など

 

やはり、自宅で出来る仕事か、夜・早朝など時間限定の仕事が多いです。

 

子供が大きくなるまでの辛抱です。
お子さんはお母さんの背中を見ていますよ。

派遣から正社員になる!

人材派遣会社もクライアント企業も、正社員以上に能力を発揮する派遣社員に注目しています。
こうした認識の変化を反映して、派遣社員が正社員として雇用される機会が増えてきたのです。
人材派遣会社は、派遣社員にとどめるだけではなく、本人とも協議して正社員採用をすすめるほうが企業価値を高めるうえでは大切なのです。

 

正社員に採用されるには!

@最初の3ヶ月は、一生懸命・誠意を込めて働きましょう。
A電話は積極的に取る!好印象をもれます。
(社員は、仕事に慣れ、あきあきしている場合が多く即戦力&新鮮でやる気のある人材は目に付きます。積極的な仕事振りを高く買ってくれる会社は多いです。)
要するに前面にやる気を主張することです。

 

派遣社員を正社員にする企業のメリット!

@新入社員の教育にかかる時間や労務管理、給与計算等の煩わしさから解放され、正社 員は他の業務に取り組むことが出来ます。
A経費の面でも派遣社員を導入することにより、固定費である人件費を流動費として扱うことが出来る為、企業の経営体質改善に貢献する事が出来ます。
また、採用に必要な採用広告費、宣伝広告費も削減することが出来ます。
B新卒や中途採用では雇ってみてからでないというリスクがありますし、派遣で優秀な人を正社員にした方が会社にとって有益なため、自然に正社員への道が開けてきます。

 

こんなこともあるということを念頭において仕事をしてみて下さい。
本当に良くあることです。あなたのがんばり次第です。